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　　第章公司内部变革

　　把邵一奇赶走之后，杨若谦坐在电脑前，打开了才建立起来不久的公司内部论坛。

　　公司规模扩大之后，肯定不能每件事情都做得面面俱到，而公司论坛，就是专门用来给员工向上司反应问题的地方。

　　如果员工对工作量，对工资，对假期或者对工作安排不满意，可以直接在论坛上和上司甚至杨若谦谈。

　　但凡是不合理的要求，杨若谦都会第一时间满足。

　　当然，员工也能在论坛里面聊聊天，互相交流一下工作，杨若谦特意为此开启了不记名的匿名功能。

　　任何一个内网用户，每次上论坛都是不同的，自动无痕浏览，而且有区块链加密，绝对安全，不会暴露任何个人信息。

　　论坛的总设计师，自然由公司的保安大爷兼任了……

　　“怎么没人提要求呢？”杨若谦随意在论坛上浏览了一番，抱怨道，“请点假啊，哭下穷啊。”

　　要说是因为员工们脸皮太薄，不好意思和领导提这些要求，好像也不太对。

　　因为杨若谦逛了这论坛大半天，员工聊得最多的事情既不是聊天也不是工作，而是开车发图发视频……

　　一个个车技绝佳的样子，和脸皮薄真的没有半毛钱关系。

　　不过也好，至少表明公司内部论坛还是有很多人浏览的。

　　正好杨若谦想写一篇关于岿光公司员工的思想指导，要不直接就发在这个论坛上？

　　《员工守则》以实体手册方式发到员工手上，他们未必会认真看，看了也未必会放在心上。

　　新版思想指导，必须得换一种宣传方式……

　　比如，在员工论坛里发一个封面党视频，结果打开一看，居然是《思想品格》。

　　再比如，每半年对员工进行一次考核，考核内容就是《员工守则》以及《思想品格》。

　　而且不是死记硬背的那种题目，而是那种道选择题，5道填空题，1道场景分析和1道简答题的那种全方位考核。

　　“一场自上而下自查和变革开始了！”

　　杨若谦打开文档，开始对照着《员工守则》，逐条逐条的瞎编这些行为背后的逻辑是什么，以及这么做为何能对公司的发展有利。